Jack Welch es conocido y reconocido como un icono del mundo empresarial a cuyo liderazgo se le atribuye el crecimiento y desarrollo de General Electric, algunos autores describen su trabajo como “el liderazgo auténtico”, siempre en defensa de la integridad y contra la corrupción.
De él se han escrito infinidad de piezas, en donde figura el libro “Jack Welch y las 4 claves del Liderazgo” del autor Jeffrey A. Krames, en el cual nos informa sobre el Modelo de Liderazgo Auténtico de Welch, destacando que los líderes tienen que ser transparentes y deben compartirse con los trabajadores, en una metodología de gestión que bautizó como high involvement o implicación profunda.
Cuando Welch llegó a la dirección de General Electric (GE) en 1981 la compañía vendía 26.000 millones de dólares, cuando la dejó en 2001, quintuplicó las ventas para facturar 130.000 millones; cinco veces más. Su contribución al mundo empresarial también lo han hecho materia de estudio para quienes buscan o ya son expertos en la dirección de grandes corporaciones.
Los 9 rasgos del Liderazgo Auténtico.
En su libro, Krames indica que para Welch los verdaderos líderes debían cumplir con determinados requisitos, los cuales incluyen:
- Carácter e integridad
- Competencia e ingenio
- Pensamiento global
- Estar siempre enfocado en el cliente
- Ser receptivo al cambio
- Ser buen comunicador
- Formar un equipo efectivo
- Cumplir los objetivos
- Estimular a los demás y transmitir energía.
Tristemente Jack Welch falleció en el 2020, más que de un emprendedor, un empresario, estratega y visionario. Welch sabía que el éxito de las empresas está en sus líderes, por ello trabajaba como un seleccionador de líderes para cada una de las partes. Una de sus frases más famosas continúa resonando en el mundo empresarial, “si no tienes ventaja competitiva no compitas”.
